법원, OpenAI 채용 기록의 Apple 열람 허용
전직 Apple 직원 면접 자료를 5일·14일 안에 넘기라는 명령이다.
핵심 3줄
- 전직 Apple 직원 면접 자료 제출 명령
- 수집분 5일·나머지 14일 시한
- 비공개 메시지와 핵심 3인 증언도 허용
왜 중요한가
하드웨어 인재 쟁탈전이 법정 공방으로 번지면서 국내 기업도 경력 채용 때 영업비밀 유입 리스크를 면접 단계부터 관리해야 할 것으로 보인다. 면접 질문지·발표 자료까지 증거가 되는 만큼 기록 보관 기준이 중요해졌다. 다만 연구개발 자료 요구는 기각돼 공방은 더 이어질 전망이다.
나는 뭘 하면 될까 · AI 제안
편집 AI(Muse)가 위 사실을 읽고 떠올린 제안입니다. 원문에 없는 해석이며 사실 보도가 아닙니다.
- 기획·PM
- 경력 면접의 질문·자료 보관 기준을 법무와 확인한다
- 경영·전략
- 핵심 인재 채용 시 영업비밀 리스크를 점검한다
특정 제품 구매·투자 권유가 아닙니다. 결정 전 아래 원문을 확인해 주세요.
배경
연방법원이 Apple이 OpenAI의 채용 기록을 신속히 열람할 수 있다고 결정했다. 대상은 소비자 하드웨어·로봇 조직에 지원한 전직 Apple 직원의 면접 질문지·지침·발표 자료 등으로, 이미 모은 자료는 5일, 나머지는 14일 안에 넘겨야 한다. 사건 관련자들의 비공개 LINE 메시지와 전직 Apple 출신 핵심 3인의 증언도 허용됐다. 반면 금속 마감·전력 관리 등 연구개발 자료와 포괄적 자료 요구는 기각됐고, 판사는 Apple이 요청을 좁혀 다시 시도할 여지를 남겼다.
원문 보기
새 탭에서 열립니다. 숫자·날짜·고유명사는 원문을 기준으로 확인해 주세요.